تخطَّ إلى المحتوى
مؤسسة أوسكارلاستقدام العاملين في المنازلمؤسسة أوسكار لاستقدام العاملين في المنازل
دليل

إذا رفضت العاملة العمل: ما وضع صاحب العمل خلال التسعين يوماً وبعدها؟

هذا من أكثر ما يُسأل عنه، وأكثر ما يُجاب عنه بغير دقّة. «الرفض» ليست حالة واحدة، والفرق بين صورها هو ما يحدّد وضعكِ فعلاً — لا عدد الأيام وحده.

أولاً: ما الذي نتحدّث عنه بالضبط؟

ثلاث حالات تُسمّى «رفضاً» في الكلام اليومي، ووضع كل واحدة مختلف:

  • عدم توافق: العاملة تعمل، لكن الإيقاع أو طبيعة البيت لا يناسبانها أو لا يناسبانكِ. هذه أكثر الحالات، وأسهلها معالجةً.
  • امتناع فعلي عن العمل: موجودة في البيت ولا تؤدّي المتّفق عليه. هذه حالة تُوثَّق ولا تُترك للوقت.
  • ترك العمل: خرجت ولم تعد. حالة مختلفة تماماً، ولها إجراء عاجل شرحناه في دليل منفصل.

ما تعنيه الفترة التجريبية الثلاثة أشهر عملياً

العقد ينصّ على فترة تجريبية مدّتها ثلاثة أشهر. المقصود منها أن تُختبر ملاءمة العاملة لبيتكِ فعلياً، لا على الورق.

إذا ظهر عدم توافق خلالها، نساعدكِ في إيجاد مساعدة منزلية أخرى تناسب بيتكِ أكثر، ونتولّى معكِ الإجراءات الرسمية المترتّبة على ذلك.

وننبّه إلى أمر يُغفَل: الفترة التجريبية تُحسب من وصول العاملة، لا من تاريخ توقيع العقد. من ينتظر «حتى تستقرّ الأمور» شهرين ثم يتصل، يكون قد أنفق أغلب الفترة قبل أن يستعملها.

وماذا بعد التسعين يوماً؟

بانتهاء الفترة التجريبية تدخل العلاقة في مسار العقد العادي، ومدّته سنتان. المعالجة بعدها تكون داخل إطار العقد ونظام العاملين في المنازل، لا خارجهما.

وهذا لا يعني أنكِ بلا خيار. لكنه يعني أن الخيارات تصبح أطول إجراءً وأكثر ورقاً، ولهذا نلحّ على أن يكون التواصل مبكراً.

نقول هذا بصراحة لأن كثيرين يُقال لهم إن كل شيء ممكن في أي وقت. غير صحيح، ومعرفة الحد الحقيقي أنفع لكِ من وعد لا يُنفَّذ.

ما الذي يجب توثيقه — وما الذي لا يُفعَل

حين تصل الحالة إلى امتناع فعلي عن العمل، التوثيق هو ما يحمي موقفكِ.

  • اتّصلي بالمكتب في اليوم نفسه، وسجّلي التاريخ.
  • دوّني الوقائع بتاريخها بلا مبالغة ولا تأويل.
  • لا تحتجزي جواز سفرها ولا وثائقها ورقةَ ضغط — هذا يقلب الموقف عليكِ.
  • لا تحجبي عنها الراتب أو الطعام أو الراحة. الالتزام قائم ما دامت على كفالتكِ، ومخالفته تُسجَّل عليكِ لا عليها.
  • لا توقّعي أي تنازل أو تسوية من أي طرف قبل أن نراها.

لماذا نصرّ على الأسبوع الأول

أغلب ما ينتهي إلى «رفض» بدأ في الأيام الأولى: تعليمات لم تُفهَم، عمل بلا يوم راحة واضح، أو توقّعات لم يقُلها أحد صراحةً للطرفين.

لذلك نوفّر مترجمة، ونطلب أن تتّصلي بنا عند أول مؤشّر لا بعد شهر. المسألة التي تُعالَج في يومها تُحلّ غالباً بمحادثة واحدة.

آخر مراجعة لهذا الدليل: 2026-07-29

أسئلة

أسئلة على هذا الدليل

هل أستعيد شيئاً إذا رفضت العاملة العمل؟

بنود التكلفة تختلف بحسب المرحلة التي وصلت إليها المعاملة وسبب الحالة. نوضّح لكِ وضع حالتكِ تحديداً بلا وعود عامة، ولا نستطيع ذكر أرقام هنا.

هل التسعون يوماً تُحسب من الوصول أم من العقد؟

من وصول العاملة. لهذا لا تؤجّلي التواصل معنا إذا ظهر عدم توافق مبكر.

هل يجوز لي حجز جواز سفرها حتى تعمل؟

لا. حجز الوثائق ليس وسيلة ضغط مقبولة، ويحوّل موقفكِ من صاحب حقّ إلى مخالف. اتركي الوثائق كما ينصّ العقد وتواصلي معنا.

ماذا لو تبيّن أن سبب الرفض حالة صحية؟

هذه حالة مختلفة تُبنى على الفحص الطبي ونتيجته، وشرحناها في دليل الفحص الطبي. تواصلي معنا فوراً ولا تعالجيها كخلاف عمل.